Anjo Schuite heeft zijn laatste 300 fysieke boeken gegeven aan onze stichting en zorgt binnenkort ook dat via onze stichting de Ebook versie kan worden aangeschaft. De verkoopprijs is volledig ten bate van de Stichting.
- Fysiek boek kost winkelprijs + verzendkosten: € 24,00+ € 4,00 = € 28,00; een extra donatie wordt zeer op prijs gesteld
- Ebook kost: € 10,00 euro; een extra donatie wordt zeer op prijs gesteld
Het boek “Integratie Mens en Organisatie, Stoppen met Stilstaan”
De auteur combineert elementen uit gedragsmodellen en organisatie modellen tot één model, het TransActional CombiModel, zodat vanuit één manier van kijken en denken binnen alle onderdelen van organisaties een verbinding gemaakt kan worden tussen menselijk gedrag en organisatieprocessen.
Het TransActional Combi Model is een volledig circulair model. Op elke plaats in deze cirkel kun je het model beginnen te begrijpen. Het is dus ook mogelijk overal in dit boek te beginnen met lezen, bij voorkeur daar waar je grootste interesse ligt. Zo kun je in het model starten bij de kenmerken van het individu, daarna overgaan naar de invloed op de interactie, vervolgens de invloed van de daaruit voortvloeiende managementstijl op de ontwikkeling van groepen, de consequenties voor de geschiktheid voor bepaalde typen organisaties, de verbinding met productieprocessen en de consequentie voor de te hanteren marktstrategie. Je kunt ook andersom beginnen.
Met dit model kun je niet alleen analyseren, maar ook beïnvloedingsstrategieën ontwerpen om veranderingen tot stand te brengen, waarbij men van te voren weet wat men te wachten staat.
De auteur neemt de lezer in dit boek mee in de ontwikkelingsgang en opbouw van het model, waarbij men elk onderdeel kan toepassen binnen de eigen context / organisatie.
In de laatste hoofdstukken wordt aan de hand van de voorbeelden “Genetwerkt organiseren”, “Een genetwerkte Gezondheidszorg, Zorg op Maat zonder Meerkosten”, “een beschouwing van Al Quaeda” en “Leiderschap in de eenentwintigste eeuw” het model toegepast, inclusief een aantal stevige conclusies.
“De woorden ‘ga je gang, je weet inmiddels hoe het model werkt’…. klinken mij bekend in de oren. Dat is een van de kenmerken van ‘Anjo de organisatieadviseur’.”
“Het is de typische ‘Anjo-manier’ om duidelijk te maken dat hij in jou, maar ook in zijn eigen theorieën en modellen gelooft.”
“Je hebt doorzettingsvermogen nodig om het model je eigen te maken.”
“Ik heb inmiddels geleerd hoe om te gaan met het TACM. Ik durf de stelling aan dat onze organisatie zich zonder TACM niet op dit niveau had kunnen ontwikkelen.”
Paul van der Stoel(τ 2007), directeur McDonald’s Nederland tot 2005
De auteur(64 jaar) is psychiater (in ruste) en was tot 1994 fulltime praktiserend in een eigen praktijk. De laatste 20 jaar werkt hij als organisatieadviseur voor middelgrote en grote organisaties, met name op het gebied van veranderingsmanagement. Naast deze activiteiten is hij personal consultant op directie niveau en werkt hij individueel en in groepsverband met managers met een Burn Out en managers in een sabbatical. Hij geeft ook een intensieve training binnen het TACM gericht op Perceptie en Beïnvloeding van de werkelijkheid.
Geef een antwoord